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聯(lián)系人:程國銘

公司動態(tài)

企業(yè)文化與員工行為塑造有何關系?

閱讀:729發(fā)布時間:2011-2-23

 

關于的定義有很多種,仁者見仁,智者見智。但筆者比較認同的觀點是:企業(yè)文化是指在一定的條件下,通過工作實踐所形成的、為全體成員所共同遵循的意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和,通俗點講,企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神糞坑。
  按照的觀點和研究顯示,企業(yè)文化可以企業(yè)由或策劃者設定和策劃后在企業(yè)中形成,也可以由企業(yè)在自身過程中形成以價值觀為核心的*文化。無論企業(yè)文化如何形成,它都是一種通過凝聚人心來實現(xiàn)員工自我價值、提升企業(yè)力的無形力量,企業(yè)文化是一個系統(tǒng)管理工程,它不是一個標語,更不是一句口號,它有一個實踐和認同的過程。
  企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨、道德風尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等等。
  一、企業(yè)文化的特點與分類
  成功的企業(yè)文化對外具有一定的吸引力,對內(nèi)又有一定的凝聚力,總體來看,的企業(yè)文化都具備如下四大特點:
  1.企業(yè)的價值觀能得到員工的廣泛認同。
  員工認同的企業(yè)文化才是真文化。的企業(yè)文化對全體成員都有著明顯的導向、激勵和約束作用。在國內(nèi)掛牌從事和咨詢業(yè)務的大小企業(yè)多達13萬余家,唯有位于深圳的聚成資訊集團之所以能在創(chuàng)業(yè)至今的短短7年內(nèi)成長為*羊,與其倡導的“學校?*?家庭”文化理念密切相關,凡是參加過聚成課堂的講師或?qū)W員無不被其強烈的氛圍所震撼。
  2.簡約明了,可操作性強。
  如“高盛14條業(yè)務原則”、“聯(lián)想核心價值觀”等文化理念之所以能夠成為,比的不是文化語言的華麗,而是文化的行為清晰度,說了就能做到,做到就能做好。有文化不在于“語言特征”,而在于企業(yè)的群體行為特征。研究發(fā)現(xiàn),越是的企業(yè),越重視“文化的轉(zhuǎn)換力”,而越是成長型的中小企業(yè),或一些急于想表現(xiàn)“自己很文化”的企業(yè),越重視“文化的表現(xiàn)力”。而一旦過度追求“文化的表現(xiàn)力”,則很容易讓企業(yè)文化衍生為“企業(yè)神話”。
  3.對外具有吸引力,對內(nèi)形成凝聚力。
  企業(yè)文化形成的良好商譽,不但對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都會形成很大的吸引力,而且可以把員工緊密地團結在一起,形成強大的向心力,使員工萬眾一心、步調(diào)一致,為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力奮斗。當然,企業(yè)員工凝聚力的基礎是企業(yè)明確的目標,而企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標的正確選擇。如果企業(yè)的目標既符合企業(yè)的利益,又符合絕大多數(shù)員工個人的利益,形成集體與個人目標的雙贏,就具備了企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基矗
  4.能使企業(yè)產(chǎn)生的競爭力。
  在企業(yè)發(fā)展的不同階段,企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進的原動力,只有的企業(yè)文化才能形成企業(yè)的核心競爭力。因此企業(yè)文化實際已超越了管理的范疇,成為一種的競爭文化。因此現(xiàn)代企業(yè)的競爭,很大程度上歸根于企業(yè)文化的競爭,或者說是文化的競爭。
  的企業(yè)文化是企業(yè)zui有力的競爭武器,很難被競爭對手所復制。很多人都知道海爾的“真誠到永遠”,但大部分企業(yè)只能模仿到海爾的形,卻無法復制其根本的神。
  因分類方式的不同,使的企業(yè)文化被分割成許多不同的類型。其分類構面有的從領導的角度分,有的從員工的表現(xiàn)與態(tài)度分,有的則以企業(yè)目標的達成分;由于企業(yè)結構、目標、成員組合等方面的不同,其分類方式自然亦有別。
  在中國目前的經(jīng)濟發(fā)展階段下,對于大多數(shù)企業(yè)而言,筆者認為更應該倡導和樹立以為導向的企業(yè)文化。
  二、企業(yè)文化與員工行為塑造的關系
  1.企業(yè)價值觀通過員工的行為得到體現(xiàn)。
  我們知道,一個企業(yè)堅持什么、反對什么,根本上由其核心價值觀來決定。一個將盈利放在*位的企業(yè),當市場需求與企業(yè)利益發(fā)生沖突時,其的行為肯定是維護企業(yè)的利益。而企業(yè)文化的核心就是企業(yè)的價值觀,這種價值觀的直接表達就是所有員工的行為方式。
  然而,人類正確的思想觀念、處事方式和行為習慣不*是天生的,更多的是來源于后天培養(yǎng)。人的一生就是一個不斷改變思想觀念、思維方式和行為方式的過程。在企業(yè)里,正是可以通過企業(yè)文化來塑造員工的行為,zui終才能使員工成為符合企業(yè)發(fā)展的人才,自覺自愿地為企業(yè)發(fā)展做出zui大的貢獻。
  海爾文化建設是從禁止隨地小便的13條制度、揮動大錘砸不合格的冰箱開始,堅持用*的制度文化塑造員工行為,使他們在實踐中逐步領悟海爾文化的深層要求,促進他們自覺主動的落實企業(yè)價值觀、執(zhí)行理念、職業(yè)理念,從而提高了海爾的核心競爭力。
  2.企業(yè)文化為員工行為提供明確的導向。
  前兩年市面上流行的一本叫《笑著離開惠普》的管理類書,該書由原惠普中國區(qū)決策委員會成員高建華所著?;萜帐且患矣兄己枚詈裎幕滋N的化公司,曾連續(xù)多年被中國相關機構和媒體評為zui受尊敬的在華外資企業(yè)?;萜展具B續(xù)多年的業(yè)績增長與其企業(yè)文化建設密不可分?;萜辗浅V匾暤囊稽c就是讓離開惠普公司的員工能主動講惠普的好,這一點與許多國內(nèi)公司形成鮮明對比。一家公司能讓離開的員工繼續(xù)說好,可見其文化對員工的導向性作用達到何種程度!
  一家文化導向鮮明的公司必然會有著鮮明的性格特征,而這種公司的員工其一切言行舉止自然而然的會打上企業(yè)的烙印,而這種烙印無疑由企業(yè)文化的導向所形成。
  3.的企業(yè)文化會明顯提高員工的工作績效。
  企業(yè)文化滲透于企業(yè)的組織結構、規(guī)章制度和員工行為之中,是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂和持久動力,其對員工和社會所具有的導向作用、約束作用、凝聚作用、激勵作用、調(diào)適作用、輻射作用等綜合作用的結果,能引導員工的行為取向,能把企業(yè)員工的行為動機引導到企業(yè)目標上來,為解決企業(yè)目標與個人目標、與被之間的矛盾,開辟出一條現(xiàn)實可行的道路,從而會大大減少企業(yè)內(nèi)耗,提高員工的工作績效,并不斷向社會發(fā)散和輻射各種企業(yè)信息,使人們對企業(yè)的名稱、標識、產(chǎn)品、服務等有一個較為完整的認識,從而有助于企業(yè)在公眾中樹立良好的企業(yè)形象,增強企業(yè)的美譽度和消費者對其的信任度。
  國內(nèi)的乳液蒙牛公司通過短短幾年時間取得了業(yè)績的持續(xù)增長,并不是其所有的員工都于同行,而更在于其的企業(yè)文化大大的激發(fā)出了普通員工的工作熱情!

  4.以績效為導向的企業(yè)文化會為成長型的中國企業(yè)提供鮮明的價值導向。
  我們說,任何一家企業(yè),只有盈利,才能取得更加長遠的發(fā)展,也才能更好的規(guī)劃未來,因此盈利是對一家正常發(fā)展企業(yè)的zui基本要求,也即對于一名合格的來講,保持企業(yè)盈利是其zui基本的道德品質(zhì)。從價值創(chuàng)造的角度來看,占據(jù)大量社會資源卻持續(xù)虧損的企業(yè)就沒有存在的必要。這也是幾年前國家調(diào)控宏觀政策,并通過“國退民進”策略連續(xù)引導國企改制的主要因素之一。
  然而,要想保持企業(yè)的持續(xù)盈利,就必須在企業(yè)內(nèi)部建立一種明顯的以績效為導向的企業(yè)文化。任何一件工作,雖然過程很關鍵,但結果更重要。在實踐中,我們常常碰到這樣的案例,企業(yè)管理人員在評判基層的工作時,看到該員工雖然業(yè)績沒做上去,但在其工作匯報中,會出現(xiàn)大量的*活動圖片,無疑,這些圖片都是其工作過程的記錄,zui后管理人員就會認為該雖然業(yè)績不好,但也做了大量工作,沒有功勞也應該有苦勞,因此就給一個不獎不罰的評判結果。這樣做的結果是會導致整個團隊的戰(zhàn)斗力逐漸下降,zui終必然會影響到企業(yè)的績效。我們的觀點是,對于一名合格的員工來講,若占據(jù)并花費了大量的企業(yè)資源,但zui終未達成應有的績效,就必須要接受處罰,只有這樣,才能提供一種明確的企業(yè)文化導向,為整個團隊績效的持續(xù)改善打下基矗因此在資源相對有限、但競爭又日趨激烈的中國市場,只有倡導以績效作為主要衡量標準的文化理念,才是大量成長型企業(yè)業(yè)績持續(xù)增長的基本保障。
  因此,不同的企業(yè)文化,會提供不同的員工行為導向,只有的企業(yè)文化才能塑造出令企業(yè)和社會均滿意。

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