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聯(lián)系人：姚毓嬌
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富士康總裁郭臺銘給員工的一封郵件
點擊次數(shù)：684 發(fā)布時間：2009-11-29
如果：
（1）你只是接，告訴客戶不知道、沒辦法?！ ?/p>
（2）你只是開訂單，不連絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理?！ ?/p>
（3）你只是打報表，不確定數(shù)字正確性。
（4）你只是接，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨?！ ?/p>
（5）你只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司?！ ?/p>
那么，你不夠格做一個稱職的助理，你的工作，任何人都可以取代?！ ?/p>
如果：
（1）你從未將部門業(yè)績目標(biāo)時時刻刻放在心中?！ ?/p>
（2）你從未想過個人目標(biāo)攸關(guān)部門目標(biāo)達(dá)成。
（3）送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息?！ ?/p>
（4）報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
（5）訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞?！ ?/p>
（6）訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作?！ ?/p>
（7）你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信?！ ?/p>
（8）工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育?！ ?/p>
（9）你認(rèn)為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的?！ ?/p>
那么，你不夠格做一個稱職的業(yè)務(wù)人員，你在是我大家的負(fù)擔(dān)?！ ?/p>
如果：
（1）你不把客戶需求當(dāng)非常的重要。
（2）你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢討?！ ?/p>
（3）你時常不準(zhǔn)時送貨，當(dāng)作客戶永遠(yuǎn)都會等你?！ ?/p>
（4）業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶的問題，你嫌他煩?！ ?/p>
（5）客戶反應(yīng)品質(zhì)的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶?！ ?/p>
（6）你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊?！ ?/p>
（7）你每天上班當(dāng)作例行工作，不主動尋找問題、改善品質(zhì)?！ ?/p>
那么，你不夠格做一個稱職的生產(chǎn)部主管，與你共事，我很疲勞?！ ?/p>
每日我們在外努力，沒有良好的品質(zhì)，沒有良好的服務(wù)做后盾，一切效果會打折扣，對客戶的承諾都會跳票，我們便成口才*、品質(zhì)二流、服務(wù)三流的公司?！ ?/p>
如果：
（1）有罵沒有稱贊、有懲罰沒有獎勵?！ ?/p>
（2）對企業(yè)有利的，不立刻行動?！ ?/p>
（3）經(jīng)常把〝再看看〞、〝再研究〞掛在嘴邊?！ ?/p>
那么，我也只能偷偷的說，你不是一個稱職的老板。我不能多說，畢竟你還是我的老板?！ ?/p>
結(jié)語
（1）郭臺銘說：我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。每個人每天都會有時間的壓力、品質(zhì)的壓力、成本的壓力及業(yè)績的壓力，沒有壓力不是〝工作? 而是〝 玩耍〞。本人深有同感，欠缺壓力還會使我衰老。
（2）去年，我們的表現(xiàn)平平。今年，我們目標(biāo)都已確定，時間過了六個半月，雖然暫時達(dá)成不佳，但我仍深具信心，景氣、SARS并不可怕，怕的是沒有危機意識，沒有檢討的能力，沒有執(zhí)行的能力?！ ?/p>
我有一個夢：
我希望你們在組織中都有不可被取代的地位?！ ?/p>
我希望每個部門在公司有不可被取代的地位?！ ?/p>
我希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可被取代的地位。
我希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割?！?/p>
看完這篇文章，給自己的觸感良多，也深感創(chuàng)業(yè)難，受業(yè)更難的壓力。每一點都直入心頭，每一點講的實實際際，不要對我們的客戶說不可能，沒有不可能的事，任何問題，只要勇敢去面對，就有可能把有問題變成沒問題。
每人個都有自身的價值，想自己能升值，就得不斷給自己充值?！?/p>
努力吧！生活就是這么現(xiàn)實，年輕就是自己的價值，所以我們應(yīng)該要努力！一個人的力量有限，那么就大家一起努力。敢給自己目標(biāo)，就一定能現(xiàn)實。。。就一定要現(xiàn)實。。。。